事業について
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当社事業をご紹介いたします


DXアドバイザリー事業

当社DXアドバイザーはお客様がデジタル技術を活用してビジネスを変革し、競争力を高めるための戦略的なアドバイスを提供します。
デジタル技術は現代ビジネスにおいて不可欠であり、それを最大限に活用することが企業の生存と成長にとって極めて重要です。

デジタル戦略の策定:
お客様のビジネス目標と現状を分析し、デジタル技術を活用した戦略的なロードマップを策定します。
これには、デジタルプラットフォームの導入、新たなビジネスモデルの構築、顧客エンゲージメントの向上などの提案が含まれます。

テクノロジーアーキテクチャの設計:
お客様のビジョンや目標に基づいて、最適なテクノロジーアーキテクチャを設計します。
これには、クラウドコンピューティング、ビッグデータ解析、人工知能、IoTなどの先端技術を活用したシステム構築が含まれる場合があります。

変革プロセスの支援:
デジタル変革は組織全体の文化やプロセスに影響を与えるため、変革プロセスの支援も重要です。
当社DXアドバイザーは、組織内の課題や抵抗を理解し、変革を促進するための戦略やベストプラクティスを提供します。

イノベーションの推進:
デジタル技術の進化は非常に速いため、常に最新のトレンドやイノベーションに対応する必要があります。
当社DXアドバイザーはお客様に対し、新たな技術やアプローチを導入するためのアドバイスや支援を提供し、イノベーションを推進します。

リスク管理とセキュリティの強化:
デジタルトランスフォーメーションに伴い、セキュリティリスクも増加します。
当社DXアドバイザーはお客様に対し、データ保護やセキュリティ対策の強化に関するアドバイスやソリューションを提供し、リスクを最小限に抑えます。

これらのサービスを通じて、当社DXアドバイザーはお客様のビジネスをより効率的にイノベーションを促進し、競争力を高めるための戦略的なパートナーとしての役割を果たします。
デジタルトランスフォーメーションはビジネスにとって不可欠な道であり、その成功には専門的なアドバイスと支援が欠かせません。

DXコンサルティング
DXにおいては、企業のビジョンや戦略を踏まえた上で、最適なデジタルソリューションを見出すことが重要です。
経営とDXは密接に関係しているといっても過言ではありません。
そこで、中小企業庁が開発した経営診断ツール「みらデジ経営チェック」をお勧めいたします。

「みらデジ経営チェック」では、業界における自社のポジションや抱える課題などが「見える化」できる、無償のツールです。

当社は「みらデジ経営チェック」をサポートする「デジタル化支援者」です。
ご一緒に「みらデジ経営チェック」で貴社の状況を可視化してみませんか?

「みらデジ」とは?(中小企業庁)

システム運用・相談
中小企業の多くは、収支にインパクトのある金額をシステム構築に費やした反面、システムベンダーとの契約切れ等により、ビジネスの変遷に対応した改修などもなく、稼働後のサポートが充分されず、ひいては使えないシステムが無形固定資産として残ってしまうケースが多く見られます。
当社は常にお客様とのコミュニケーションを維持し、ビジネスの変革を瞬時に捉え、常にお客様とともにPDCAを回すことにより、時代の変革に遅れをとらない、ITの対応を可能とします。
DXやIT化に対応するための右腕としてご活用ください。

- 導入実績 - 
簡易データベース・・・・・・Kintone
オフィス業務効率化・・・・・G Mail、Google Workspace
ネット広告・・・・・・・・・Google Advertisement
プロジェクト工程管理・・・・Brabio
SNS・・・・・・・・・・・・FaceBook、X、LinkedIn...




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”特定技能外国人人材”のご紹介

特定技能外国人人材制度と技能実習制度は、日本が外国人労働者を受け入れるための異なる枠組みです。
それぞれの制度には以下のような特徴や違いがあります:

”特定技能外国人人材”制度のメリット:

労働力確保: 特定12分野において、日本国内での労働力不足を解消し、産業活動を支えることができる。
技術や知識の導入: 外国人が持つ技術や知識を通じて、産業の多様化や技術革新を促進できる。
国際交流の促進: 日本と外国との文化や経済の交流を促進し、国際社会における日本の地位向上に寄与する。
地域活性化: 地方の人口減少や高齢化に歯止めをかけ、地域経済の活性化につながる。

技能実習制度のメリット:

技能習得の機会: 外国人に日本の技術やノウハウを習得する機会を提供し、彼らの技能やキャリアの向上に貢献する。
人材育成: 外国人が技能実習を通じて日本での経験を積むことで、彼らの母国における産業や経済の発展にも寄与する。

制度の違い:

目的: 特定技能外国人人材制度は、日本での長期的な就労を可能にすることを目的としています。
   一方、技能実習制度は、技能や職業の習得を目的としており、一定期間の研修後に帰国することが前提とされています。

雇用形態: 特定技能外国人人材制度では、外国人労働者が直接雇用されることが可能ですが、技能実習制度では、外国人が日本の企業で
     研修生として働きます。

以上のように、特定技能外国人人材制度と技能実習制度は、それぞれ異なる目的や枠組みを持ち、日本の外国人労働者受け入れのさまざまな側面をカバーしています。
当社は特定技能外国人にフォーカスし、ご要望に応じてご紹介いたします。

サービスに対する私たちの想い
for service

こだわり - commitment -

30年以上にわたり、日本のみならず、海外11カ国数十拠点における、お客様向けIT対応の経験を生かし、様々なビジネス要件に対応するDXを提案いたします。

国際性 - internationality -

グローバルなビジネス展開を目指す企業にとって、現地法人のDX化は極めて重要な要素です。
しかしながら、日本の大企業の現地法人も、そのほとんどが現地では中小企業なのです。
自力で収益をあげていく中で、本社からの要求を満たすIT化は困難を極めます。
当社のサービスは、そう言った事情も含みながら,ローコストハイパフォーマンスのシステム実現に向け、お客様とともに歩みます。
さらに、私たちの提案は日本語で行われますが、現地ローカルスタッフとは英語でコミュニケートします。
いずれ帰国する日本人駐在員の皆様との繋がりはもちろんのこと、末永く現地法人でご活躍いただくローカルスタッフの皆様との関係は、システム運用にとって最重要と言っても過言ではありません。
海外でのIT案件についてお困りの際は、ぜひお声かけください。

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